¿El cambio de empleo es malo para su carrera y sus finanzas?

Para la mayoría de las personas, una forma común de mejorar su riqueza y sus finanzas es a través del trabajo tradicional de 9 a 5.

Sin embargo, ser etiquetado como “cambiador de empleo” fue (y puede ser) visto como algo negativo y muchos empleadores lo verían como una señal de alerta. Después de todo, como empleador, ¿por qué contrataría a alguien que abandonará el barco en un año o menos?

También puede haber suposiciones para aquellos que cambian de trabajo rápidamente, que es difícil trabajar con ellos, que son inestables o que no respetan ni se preocupan por la empresa.

Sin embargo, el concepto es más común que nunca y no todos los empleadores ven el cambio de empleo como algo negativo.

Pero si cambia de trabajo con frecuencia o está considerando esto, debe comprender los pros y los contras, cómo abordar esta estrategia de manera efectiva y comprender los posibles inconvenientes.

¿Qué es el cambio de empleo?

Un buscador de empleo es alguien que cambia de trabajo cada uno o dos años por su propia voluntad. Antes, la mayoría de los empleados trabajaban para el mismo empleador durante toda su carrera y el cambio de trabajo se consideraba algo negativo. Hoy en día, los empleados cambian de trabajo con bastante frecuencia, sin embargo, quienes cambian de trabajo tienden a cambiar de trabajo aún con más frecuencia.

Las personas disfrutan cambiar de ciudad y de carrera, y es más común que cambien de trabajo varias veces a lo largo de su carrera.

• Según el Servicio de Estadísticas de EE. UU ., un empleado en EE. UU. permanece con su empleador durante un promedio de 4,6 años.
• La mayoría de los trabajadores (64%) están a favor de cambiar de trabajo, según la empresa de contratación de personal Robert Half .

La mayoría de las personas cambian de trabajo porque no están muy contentas con su puesto actual y buscan otra oportunidad para ayudar a hacer crecer su carrera.

Otros cambian de trabajo porque se aburren muy rápida y fácilmente y buscan oportunidades más desafiantes. Una vez que se vuelven buenos en sus tareas diarias, pronto quieren cambiar a algo que les resulte más atractivo.

También hay algunos buscadores de empleo que cambian de trabajo para adquirir nuevas habilidades específicas. Esto podría implicar un cambio de industria o volver a la escuela para desarrollar un conjunto de habilidades más exclusivo.

Desafortunadamente, la mayoría de las personas cambian de trabajo sin planificación; tal vez se deba a un mal día en el trabajo, un jefe desagradable o un cliente molesto, lo que puede instar a las personas a cambiar de trabajo lo antes posible.

Esto significa que normalmente toman una decisión precipitada en lugar de planificar y buscar activamente una mejor oportunidad laboral. Muchas personas siguen cambiando de trabajo como reacción a su situación presente y no como un plan para el futuro.

Los pros y los contras de cambiar de trabajo

Naturalmente, hay beneficios de cambiar de trabajo, pero hacerlo con demasiada frecuencia también podría afectarlo negativamente. A continuación se presentan algunos pros y contras que pueden ayudarle a tomar una decisión más informada sobre sus elecciones profesionales.

Ventajas

Bueno adaptándose

Una persona que busca empleo necesita adaptarse constantemente a un nuevo entorno laboral, lo que implica desarrollar importantes habilidades de adaptación, como la comunicación, la gestión de relaciones y el aprendizaje rápido.

Cada vez que cambias de trabajo, estás reconstruyendo relaciones y aprendiendo a hacer las cosas de nuevo. Ser capaz de adaptarse a un nuevo entorno laboral es una buena habilidad interpersonal.

Desarrollo profesional más rápido

En muchas industrias, la forma más rápida de ascender en la escala es cambiar de trabajo. Esto se debe a que cuantas más oportunidades y entornos encuentre, más podrá crecer y aprender sobre su industria.

Esto puede aumentar el ritmo al que desarrolla su carrera, especialmente si ocupa puestos de responsabilidad.

Salario más alto

Cuanto más alto asciendas en la escala, mayor será el salario que podrás pedir. Aunque generalmente recibirá bonificaciones y aumentos anuales si se apega a un trabajo y un puesto, es posible que no sean tan altos como si cambiara de trabajo.

Saltar de trabajo puede ser una excelente manera de aumentar su salario y mejorar sus finanzas personales. Según un informe de Chime , cambiar de trabajo puede casi duplicar tu salario a largo plazo.

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La vida cambia

Cambiar de trabajo también puede darte la oportunidad de cambiar tu vida y empezar de nuevo. Tal vez esté cansado de su posición actual o incluso de su ciudad actual.

Cambiar de trabajo puede ser el botón de reinicio tanto en su carrera como en su vida personal, y ofrecerle un cambio de escenario saludable.

Contras

No puedes establecerte

La principal desventaja de cambiar de trabajo es que puede resultar difícil establecerse adecuadamente. Eso incluye su carrera, sus relaciones personales y profesionales.

Cada vez que cambias de trabajo, estás empezando de nuevo con bastantes cosas. Esto significa que puede tomar más tiempo obtener sus vacaciones, sus beneficios tardarán más en activarse y necesitará cambiar constantemente de plan de seguro.

También perderá algunas de sus contribuciones al 401(k) y seguirá teniendo períodos de espera antes de poder contribuir a sus cuentas de jubilación.

Nunca para

Si cambia de trabajo con demasiada frecuencia, es posible que nunca esté satisfecho con el lugar al que llega. Seguirás encontrando una razón para dejar tu trabajo y siempre creerás que la hierba es más verde del otro lado.

Esto puede resultar muy frustrante y usted puede terminar con algo llamado "síndrome de cambio de trabajo".

El cambio de trabajo en sí mismo también puede tener un gran costo emocional, financiero y personal: hay muchos administradores involucrados y no es particularmente divertido. Esto también puede minar su confianza a largo plazo.

Historial más corto

A muchas empresas no les gustan los cambios de empleo porque su historial es demasiado corto. Si solo permanece en un trabajo durante un año o menos, es posible que no le dé tiempo suficiente para obtener resultados y mostrar sus logros.

Saltar de trabajo demasiado rápido puede indicar que tienes problemas para comprometerte y que un futuro empleador puede no estar muy interesado en contratarte.

Lo que se debe y no se debe hacer al cambiar de trabajo

Qué hacer

Toma en serio la planificación

Muchas personas que buscan empleo cambian de trabajo porque están reaccionando demasiado rápido a una situación actual. En lugar de dejar un trabajo por insatisfacción, comienza a planificar tu futuro.

Tómate el tiempo para evaluar y ajustar lo que funciona y lo que no funciona actualmente, y crea una imagen de cómo quieres que sea tu carrera.

En una hoja de papel, escriba lo que le gusta y lo que no le gusta de su trabajo actual y luego describe cómo sería su trabajo ideal. Evalúe sus diversos talentos y opciones profesionales, y vea qué puestos vacantes hay en el mercado.

Seguir una metodología de búsqueda de empleo

Una vez que sepa lo que quiere, querrá seguir un proceso sistemático para asegurar su trabajo. En lugar de navegar por foros en línea y soñar con su trabajo ideal, haga un plan detallado sobre cómo planea asegurar el puesto.

Querrá personalizar su currículum en consecuencia y luego tomarse en serio la creación de redes. Comuníquese con las personas que tienen puestos en los que desea estar e invítelos a tomar un café para ver cómo lo hicieron.

Cuando encuentre un puesto que le guste, haga un esfuerzo adicional para demostrar que ha investigado.

Centrarse en el desarrollo de habilidades

Intente desarrollar habilidades esenciales antes de dejar su trabajo actual. Quiere aprovechar al máximo lo que tiene actualmente, así que intente aprovechar su red y maximizar su potencial en la empresa.

Podrás agregar esto a tu currículum y tendrás algo que discutir en tu próxima entrevista con tu posible nuevo trabajo.

No hacer

No lo hagas solo por el salario.

El salario es importante, pero también es bueno evaluar todo el paquete antes de partir: asegúrese de que su próximo trabajo también tenga beneficios, tiempo de vacaciones, cuentas de jubilación y un viaje corto.

Si su próximo trabajo tiene un salario más bajo pero mejores beneficios y cultura laboral, aún puede valer la pena cambiar de trabajo.

Sin duda, aumentar sus ingresos es importante y hay algunas cosas que puede hacer si el salario es su única razón por la que está considerando cambiar de trabajo. Empiece a trabajar de forma independiente o trabajando de forma independiente.

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No te vayas con una mala nota

Dejar su trabajo actual al día es el mejor paso que puede hacer cuando se prepara para cambiar de trabajo. Si sus colegas o un jefe se sienten ofendidos por la forma en que usted deja su trabajo, esto puede causar problemas en el futuro.

Siempre es mejor salir con una nota positiva, para que siempre tengas la oportunidad de pedir recomendaciones o aprovechar tu red en el futuro. Si desarrolla una mala reputación entre sus colegas, esto puede afectarle a lo largo de su carrera.

No te vayas demasiado pronto

Menos de un año en un trabajo es un período de tiempo muy corto. A menos que esté luchando o sufriendo seriamente, es mejor intentar permanecer al menos un año en su puesto actual.

Si se va demasiado pronto, esto puede generar señales de alerta para futuros empleadores y también causar aún más estrés emocional y personal al cambiar de trabajo.

Señales de que deberías saltar de trabajo

No todos los trabajos son perfectos y no deberías renunciar simplemente cuando las cosas se pongan difíciles. Debe ser resiliente y encontrar un plan para aliviar cualquier problema laboral. Sin embargo, hay algunas señales claras de que podría ser el momento de dar un salto laboral.

No te gusta tu jefe

Tener un jefe desagradable puede afectar seriamente tu estado de ánimo cotidiano. Es probable que tampoco le agrades a tu jefe, lo que puede influir en tu propia carrera y situación laboral.

Si temes cada conversación con tu jefe y desearías que no estuviera allí, entonces esa puede ser la primera señal de que es hora de cambiar de trabajo. Un lugar de trabajo tóxico es una buena indicación de que es hora de irse.

No puedes manejar el estrés

Si tienes demasiado trabajo que hacer y también estás lidiando con otros problemas personales, el estrés puede volverse inmanejable rápidamente.

Incluso si su salario es alto, es posible que no valga la pena el estrés y es posible que desee considerar dejar su puesto y buscar algo menos estresante.

Desprecias los lunes por la mañana

Si temes absolutamente los lunes por la mañana el domingo por la noche, puede ser una señal de que no te gusta mucho tu trabajo.

Sin embargo, es importante comprender exactamente qué está causando el nudo en el estómago, para saber a qué prestar atención en su nuevo trabajo.

Si anota los aspectos negativos de su trabajo actual, podrá buscarlos en su próximo trabajo y tal vez incluso darse cuenta de qué aspectos de su trabajo actual realmente le gustan.

No te sientes desafiado

Incluso si no ha estado en su puesto durante tanto tiempo, aún puede tener la sensación de que no está avanzando en su carrera y que no está siendo desafiado lo suficiente.

Si después de pedir nuevos proyectos, desarrollar habilidades y capacitarse, todavía sientes que te faltan desafíos, puede que sea el momento de buscar un nuevo puesto.

Pedir un aumento no funciona

Si pedir más dinero fuera fácil, ¡todos lo estaríamos haciendo constantemente! Todo el mundo quiere ganar más dinero. Antes de lanzarse a un nuevo trabajo o cansarse de su trabajo, primero solicite un aumento .

Si le pagan mal y es valioso para la empresa, solicite más dinero. Y si no está seguro de su posición, comuníquese con su gerente y vea qué puede hacer y cumplir para obtener un buen aumento.

Los buenos gerentes trabajarán con usted y elaborarán un plan. Y si no lo hacen o están jugando juegos con un posible aumento, entonces cambiar de trabajo podría ser una opción.

Cómo explicar el cambio de empleo a los empleadores

Si bien cambiar de trabajo puede ser inteligente para su carrera, sus finanzas y su felicidad laboral en general, aún debe abordarlo estratégicamente.

Si ha trabajado durante ocho años y tiene ocho empleos, prácticamente cualquier empleador lo vería de manera negativa.

Hay algunos casos en los que tal vez su historial laboral con cada puesto se acorte debido a entornos laborales tóxicos, cambios de carrera o despidos, pero en general no querrá saltar de trabajo un año o menos constantemente.

Entonces, ¿cómo les explicas a los nuevos empleadores potenciales tus razones para cambiar de trabajo?

Se trata de qué tan bien y qué tan seguro estás cuando explicas tus elecciones. Si las únicas razones que le dio a un posible empleador para dejar un trabajo anterior fueron porque era aburrido o porque no estaba obteniendo lo que quería, no terminará bien para usted.

Pero si puede reconocer su historial laboral, hablar sobre las experiencias positivas, lo que ha aprendido y mejorado en cada puesto y por qué está buscando un cambio, obtendrá un mayor respeto por parte del gerente de contratación.

Además, desea mostrar su entusiasmo por su carrera e industria. Tener una pasión, independientemente de si dejó empleadores anteriores, muestra su amor por el trabajo y su interés en crecer en su carrera.

Algunas preguntas frecuentes sobre el cambio de empleo

¿Por qué la gente cambia de trabajo?

Muchas personas saltan de trabajo porque están tomando decisiones reactivas. Experimentan algún tipo de insatisfacción en el trabajo (una mala semana, un cliente molesto, un compañero de trabajo irritante) y rápidamente determinan que no es la opción adecuada. … Se ponen ansiosos por mudarse e inevitablemente toman otra mala decisión.

¿Se considera 2 años un cambio de trabajo?

El salto de empleo se define generalmente como pasar menos de dos años en un puesto. Dicho esto, dos años tampoco es mucho tiempo, considerando que un nuevo empleado tarda un promedio de 6 meses en estar completamente operativo en un puesto.

¿Cuánto tiempo debo permanecer en un trabajo que odio?

Aunque es posible que un trabajo no sea lo que esperabas y actualmente lo odies, no lo renuncies demasiado pronto. Para no generar ninguna señal de alerta en su currículum, querrá intentar permanecer en su trabajo durante al menos un año para realizar cualquier cambio profesional. Ciertamente, hay algunas situaciones muy tóxicas de las que tal vez quieras alejarte antes, pero por lo demás aguanta un poco más.

¿Qué opinas del cambio de trabajo? ¿Te ha afectado positiva o negativamente durante tu carrera laboral? ¿Qué crees que depara el futuro para los currículums con más cambios de empleo? Déjame saber abajo en los comentarios.